近年来，安阳市龙安区检察院树立强烈人才意识，搭建引进人才、培养人才、激励人才“三个平台”，努力营造尊才爱才用才良好环境，收到良好效果。
搭建“梧桐引才”平台，建好人才强检“蓄水池”。针对干部老龄化趋势严重、储备人员不足、队伍青黄不接等问题，龙安区院全力栽好“梧桐树”，引来“金凤凰”。一是紧盯“关键少数”，建好领导班子。2023年，配备3名副检察长、1名政治部主任，院班子成员平均年龄由55岁降至44.5岁，形成“60后1名、70后1名、80后2名、90后1名”的良性梯形配置。二是注重“外引”，多种形式引才聚才。通过公开招录、遴选等形式，招聘具有法律资格的公务员、选调生，有效补充检察官助理人力不足问题；公开招聘汉语言文学、电脑技术专业的事业编制干警、接收大学生军转干部，补充到办公室、政治部等综合部门，解决了综合部门人才匮乏的问题；招聘聘任制书记员，解决业务部门书记员不足问题。三是注重“内培”，建立年轻优秀干部人才库。实行定期轮岗制度，安排新入职年轻干警到12309检察服务中心值班，每月轮换，助推新进人员快速成长；定期开展和组织年轻干警参加上级举办的各类业务竞赛、专项活动，在锻炼年轻干警的同时发掘好苗子，既“伯乐相马”又“赛场选马”。
搭建“育警铸魂”平台，为年轻干警铺砌“成长路”。一是发挥“头雁效应”激发“群雁活力”。组织业务骨干轮流上讲台授课，讲授办案经验和信息写作经验；每周、每月召开业务分析讲评会，以动态数据实时排名激励全员争先。二是发挥“检校合作”作用，提升年轻干警培育层次。充分利用高校优势资源“借鸡下蛋”，与安阳师范学院签约建立教学科研实践基地，实行双向互聘，实现法学理论与检察业务的双向融合。三是着眼实战，“既赛又训”多线并力促进年轻干警成长。“以会代训以训促学”模式开展干警教育培训工作，组织参加上级培训、内部培训及传导培训；发挥群团作用，开展“读书日”活动，提高干警党性修养；组织开展“我为强市建设贡献检察力量”演讲比赛，举办“检律同行、共护法治”为主题的检律对抗赛，不断提升干警理论水平和出庭辩论能力。四是着眼外界，走出去实地学习提素能。组织干警分批次赴林州廉政干部学院、西南政法大学进行政治轮训，借助领导干部读书班、支部党课、青年干警读书会等形式，做好分级分类教育培训，锤炼干警“硬本领”，做到“独当一面”。推行优秀干警到上级院锻炼提升，选派一名新进干警到市院跟班学习。
搭建“选育管用”平台，营造尊才用才“大舞台”。一是深化改革注重“选”。加大竞争性选拔干部力度，坚决破除唯年龄论、唯履历论、唯层级论，做到凡提拔必亮绩，切实把“想干事、能干事、干成事”的优秀人才，放到最合适的岗位上发光发热。二是严格程序注重“管”。适时修订考勤制度，实行“刷脸+手签”双签到制度；严格落实请销假制度，对干警请休假进行分层级管理；组织开展“周周学条规、时时讲纪律”活动，开展检察长上廉政党课等活动。三是强化保障注重“待”。加强基础设施保障，围绕干警所需所求，先后打造干警停车位、洗车台、电动车车棚等从优待警技术设施；加大干警身体健康保障，先后打造职工小屋、健康小屋、健身活动室等健康运动设施，组织开展登山、春游、广播体操比赛等户外文体活动，推出绿色、健康、节约、爱心“四美”健康食谱。强化干警心理健康保障，开展党组走访慰问优秀干警送关怀；多次举行“我们的节日”“元旦联欢会”“浪漫七夕、诗情花艺”等文艺活动，在促进干警交流的同时，引导干警树立“快乐工作、快乐生活，享受工作、享受生活”理念。
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